Qu’est ce que le coaching ?
« Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels. » définition de la Société Française de Coaching.
Nous sommes des coachs CT « Coach & Team »®, et nous partageons les convictions du réseau CT.
« Dans un monde de plus en plus imprévisible et chaotique, il est essentiel que chaque personne soit à même de développer sa propre estime de soi ainsi que sa capacité à :
- écouter et entendre ses besoins propres puis les traiter,
- se prendre en charge pour entrer dans une dynamique nouvelle, en relation avec les autres et avec son environnement.
La pratique CT c'est une philosophie qui consiste à développer :
- la capacité à donner du sens à ses actions (le pour quoi ?) avant de définir le comment faire ? (processus) et le quoi faire ? (contenu),
- l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle
La pratique CT, c'est aussi une capacité à faire confiance, à écouter l'autre avec empathie et à faire émerger ce qu'il y a de meilleur chez chacun.
A qui s’adresse le coaching ?
Le coaching est approprié à toutes les organisations, privées, publiques et associatives, ainsi qu’aux travailleurs indépendants, et plus particulièrement :
aux personnes exerçant un rôle de management (chef d’entreprise, dirigeant et responsable, encadrement supérieur ou commercial).
à toute personne désirant développer son potentiel, réfléchir à son avenir professionnel, ou résoudre certaines difficultés.
Les situations où le coaching est efficace sont nombreuses :
- prendre des décisions en contexte de crise
- rechercher une meilleure affirmation de soi, face à ses équipes et collaborateurs
- travailler sur une situation conflictuelle ou complexe de management
- surmonter une surcharge de travail,
- améliorer sa pratique quotidienne du management (capacité à déléguer, à animer…)
- prendre du recul, avoir une vision plus claire d’une situation complexe
- motiver son équipe et se motiver soi même
- élaborer une vision, des objectifs, un changement de structure
- se préparer à une prise de fonction, à une intervention importante changer de fonction, franchir une étape
- équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
- faire face à l’adversité et au changement
- résoudre des conflits …
Autres définitions du coaching
« Le Coaching c'est la nouvelle pédagogie des talents. C'est accompagner une personne dans un moment-clef de sa vie professionnelle, dans une relation de parité indispensable pour l'amener vers l'autonomie (auto-apprentissage, auto-évaluation et auto-génération de solutions) et dans un contexte précis. »
(Mediat-Coaching)
« C'est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe. Cet accompagnement s'apparente à celui d'un entraîneur vis-à-vis d'un champion ou d'une équipe championne.... Cette approche comporte à la fois une philosophie, une attitude, des comportements, des compétences et des procédures. »
(Vincent Lenhardt - Les managers porteurs de sens - INSEP)
« Le coaching conduit à mettre en lumière une part importante du métier de manager : créer les conditions pour que chaque collaborateur trouve et développe son "talent" propre. »
(Philippe Cruellas - Coaching, un nouveau style de management - ESF)
« Le coaching est l'accompagnement d'un individu ou d'une équipe qui s'est engagée à une performance même dans des conditions très changeantes et souvent presque chaotiques. Le coaching est orienté vers les résultats sans perdre de vue l'équilibre des gens et des situations. Il utilise la compétence déjà présente et participe à son actualisation. »
(www.coachingmanagement.com)
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