A qui s’adresse le Coaching d’équipe ?
Des équipes en construction, en développement.
Comite de direction, Etat major, Equipe projet, équipe commerciale, bureau associatif, conseil d’administration, agents d’un service.
Pour quels besoins ?
- Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions managériaux
- Faire face à une situation de crise, un conflit social
- Devenir une équipe performante et en développement
- Passer d’une logique de vision à une autre dans un contexte de mutation
- Améliorer les relations individuelles et collectives dans l’entreprise
- Créer une attitude de confiance et de coopération dans l’organisation
- Renforcer la cohésion du groupe
- Dynamiser les résultats
- Mieux se connaître
- Développer le potentiel de chaque collaborateur
- Valoriser les compétences individuelles et collectives,
- Créer une synergie entre les individus pour réussir ensemble
- Développer une vision et une culture communes face aux enjeux à venir
Notre démarche
Le travail d’équipe peut s’effectuer au sein des réunions du comité de direction, dans les intersessions, au cours de séminaires, en séances de régulation.