A qui s’adresse l’accompagnement au changement ?
Toute organisation en phase de rupture ou de mutation désireuse d’être accompagnée dans sa conduite du changement.
Pour quels besoins ?
- Problématiques managériales
- Climat social
- Redéploiement d’activités,
- Mise en place d’une nouvelle organisation
- Changement de statut
- Clarification de la vision, des valeurs et des principes de management
- Modernisation, mutation, évolution de l’organisation
- Mission de soutien et de développement de la performance dans la conduite de projet global
- Mise en place de politique managériale au sein de collectivité territoriale
- Accompagnement à la culture du changement dans les relations entre les acteurs de l’organisation
Notre démarche
- Chaque intervention fait l’objet d’une ingéniérie sur mesure et outils adaptés
- L’implication de tous les acteurs du changement est recherchée, à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise
- Le processus est mené dans le temps et dans l’espace avec en alternance des séances de travail individuelles et collectives
- L’accompagnement est progressif, dans le respect de l’identité culturelle de l’entreprise.