A qui s’adresse-t-il
A tout cadre, responsable, qui, a un moment de sa vie professionnelle ressent le besoin de faire un « arrêt sur image », de faire le point sur sa carrière, sur son capital personnel, de s’interroger sur ses motivations et sa façon d’envisager le futur dans son entreprise ou hors l’entreprise ;
Le bilan de carrière permet d’établir un diagnostic professionnel et personnel, sur la base duquel la personne peut élaborer une vision claire d’elle-même, de son environnement et de son évolution.
Démarche
La personne est accompagnée dans sa réflexion, afin qu’elle identifie et apprécie :
- ses besoins
- ses attentes
- les différentes dimensions et éléments significatifs de son parcours professionnel
- les compétences exercées et transférables, les potentialités et les ressources
- les réussites, forces et points de progrès
- les aspirations, valeurs, goûts et intérêts
- les intentions de changement.
Au terme de cette exploration, la personne sera en mesure de concevoir un projet professionnel qui donne un sens nouveau à la poursuite de son parcours, d’établir les objectifs et les actions de mise en œuvre.
Modalités
Le bilan de carrière peut être effectué à la demande du salarié ou à la demande de son entreprise.
Une convention tripartite est établie, précisant les objectifs spécifiques de l’intéressé, de l’entreprise.
Le consultant garantit la confidentialité dans laquelle se déroule la prestation.